Организационная культура и корпоративная культура — это термины, которые часто используются как синонимы, но между ними есть некоторые нюансы, отражающие разный подход к пониманию культуры организации. Организационная культура: Определение: Система общих ценностей, убеждений, норм поведения и предположений, разделяемых членами организации, которая определяет, как они взаимодействуют друг с другом и с внешним миром. Она формируется постепенно, под влиянием различных факторов, таких как история организации, ее основатели, лидеры, успехи и неудачи...

СОДЕРЖАНИЕ Введение Глава 1. Принципы формирования корпоративной культуры 1.1. Понятие и роль корпоративной культуры в организации 1.2. Содержание корпоративной культуры Глава 2. Корпоративная культура современного российского бизнеса Заключение Библиографический список ВВЕДЕНИЕ Растущий динамизм и изменчивость дело­вой среды создают для организаций необходимость постоян­ных коммуникаций с партнерами, потребителями, сотрудниками. Рост образованности, квалификации, информированности работников и общественности в целом требует от менеджмента исполь­зования более сложных и тонких методов управления...