В статье рассмотрим, почему оптимизация кадровых процессов стала обязательным условием стабильной работы. Сегодня компании любого масштаба, от стартапов до крупных производств, сталкиваются с необходимостью грамотно управлять персоналом. При этом речь идет не только о подборе и мотивации сотрудников, но и об оформлении приказов, ведении трудовых договоров, учете отпусков и больничных. Кажется, что это формальности, но именно они могут стать причиной штрафов, судебных разбирательств, а иногда — и полной остановки бизнеса...

Недавно по пути домой столкнулся с бывшим начальником. Остановились покурить и поболтать заодно. Сначала в общих чертах, выяснили, как у кого дела, а потом заговорили о работе. - Знаешь, с деньгами сейчас туго, большой штат держать невыгодно, вот я и провел оптимизацию. Бухгалтера рассчитал, например - рассказывает он. - А кто на себя его работу возьмет? -удивляюсь. - А я чувака нашел на аутсорсе, будет заглядывать в офис пару раз в неделю и составлять бумажки на дому. А еще IT-шника сократил, все равно не делает нифига...