Недавно по пути домой столкнулся с бывшим начальником. Остановились покурить и поболтать заодно. Сначала в общих чертах, выяснили, как у кого дела, а потом заговорили о работе. - Знаешь, с деньгами сейчас туго, большой штат держать невыгодно, вот я и провел оптимизацию. Бухгалтера рассчитал, например - рассказывает он. - А кто на себя его работу возьмет? -удивляюсь. - А я чувака нашел на аутсорсе, будет заглядывать в офис пару раз в неделю и составлять бумажки на дому. А еще IT-шника сократил, все равно не делает нифига...

Процесс поиска сотрудников является одним из важнейших этапов функционирования любой компании или организации. От того, насколько качественно он организован, зависит продуктивность коллектива, удовлетворенность работников условиями труда и общая эффективность деятельности предприятия. Именно поэтому одной из ключевых задач руководителей является оптимизация данного этапа с целью минимизации затрат времени и ресурсов. Этап I. Анализ потребности в персонале Перед началом активного рекрутинга необходимо провести тщательную оценку текущей ситуации в коллективе...