Недавно по пути домой столкнулся с бывшим начальником. Остановились покурить и поболтать заодно. Сначала в общих чертах, выяснили, как у кого дела, а потом заговорили о работе. - Знаешь, с деньгами сейчас туго, большой штат держать невыгодно, вот я и провел оптимизацию. Бухгалтера рассчитал, например - рассказывает он. - А кто на себя его работу возьмет? -удивляюсь. - А я чувака нашел на аутсорсе, будет заглядывать в офис пару раз в неделю и составлять бумажки на дому. А еще IT-шника сократил, все равно не делает нифига...

Управление персоналом является ключевым элементом успешного функционирования и развития любой организации. Оптимизация процессов подбора, обучения и оценки сотрудников позволяет повысить эффективность работы команды, снизить текучесть кадров и стать конкурентоспособным на рынке. В данной статье мы рассмотрим методы и стратегии кадрового консалтинга, которые помогут оптимизировать управление персоналом. 1. Значение кадрового консалтинга Кадровый консалтинг направлен на улучшение всех аспектов, связанных с управлением персоналом...