Ниже я публикую отрывок из книги Марка Розина "Стратегия чистого листа". Мне очень понравилось, как Марк, консультант и руководитель компании Экопси, рассказывает о своих наблюдениях за попытками внедрить "западную" культуру стратегического подхода к управлению (запланировать на 1-3-5 лет вперед и строго следовать плану), и сопоставляет его с "оппортунистическим" подходом, основанным на гибкости и использовании неожиданных возможностей (а это зачастую лучше работает в российских реалиях) "...В последнее...

Некоторые работники следуют только собственной выгоде, не учитывая интересы предприятий, на которых трудятся. Учёные из ЧелГУ провели исследование по оценке влияния отчуждения и оппортунизма среди работников на работу компаний. В результате был сформирован ряд рекомендаций по изменению внутрифирменной институциональной среды для повышения эффективности сотрудников. Они в первую очередь касались разумной цифровизации труда, формирования дружественной работнику корпоративной культуры и прозрачной, зависимой от результатов системы карьерного продвижения и оплаты труда...