Я опоздал на 15 минут из-за пробок. Начальник насупился. В голове: "Всё, вылетел". Недавно Долотина из МГЮА сказала: за такое — замечание, выговор или даже увольнение, если часто. Но так ли страшно? Давай разберем кодекс, суды и случаи из жизни. Узнаешь, как не влипнуть. Кодекс четкий (статья 192). Замечание — если разово, без бед. Выговор — если повтор. Увольнение — только когда зачастишь (статья 81). Обязательно берут объяснения, два дня на них. В месяц уложиться. Иначе фигня полная. Опоздание — как желтая карточка в футболе...

Каждый человек, официально работающий в какой-либо компании, подписывает трудовой договор с работодателем. На основании этого документа могут быть применены к сотруднику различные виды дисциплинарных взысканий в случае нарушения определенных правил. Для этого учитываются основные положения Трудового кодекса. Они представлены определенными мерами наказания. Если фиксируется достаточно много нарушений со стороны работника предприятия, то это может стать основанием для его официального увольнения в принудительном порядке...