Друзья, всем добрый день! Сегодня поговорим о теме эффективности оплаты труда и мотивации. Начнем с того, что для оценки эффективности любого hr-процесса мы должны сформулировать его цель. В случае с компенсациями и льготами цель состоит в построении эффективной, конкурентоспособной системы оплаты труда, побуждающей к повышению производительности труда. Давайте рассмотрим элементы работы специалиста, отвечающего за компенсации и льготы: Приведу список метрик для направления компенсаций и льгот...

Почему зарплата не мотивирует? Деньги – мощный мотивирующий фактор. Тем не менее известно, что деньги мотивируют сотрудников в определенных пределах, есть критический уровень, после которого они перестают работать в целях мотивации. К тому же у работодателя не всегда есть возможность использовать денежный ресурс. «Ему за это деньги платят» Заработная плата – это первое, что приходит в голову, когда мы говорим о мотивации. Эдвард Дэси сформулировал понятие «парадокс денег»: «Деньги мотивируют? Нет, деньги контролируют»...