Рекрутер не обладает глубокими знаниями по профилю вакансии, задает странные вопросы и отбирает кандидатов по неведомым критериям. Но компании не только не отказываются от найма рекрутера, но и делают это все чаще, почему? Рекрутер — это специалист по подбору персонала в компанию. Он, как серый кардинал у руководства, знает все, что происходит в компании, понимает миссию и генеральную цель организации и ищет людей, готовых эту цель достигать. Его решения по выбору кандидатов иногда кажутся странными и нелогичными, но для руководства компании они вполне обоснованы...

Мы в своих блогах очень много постов посвящаем подбору персонала и альтернативным каналам поиска сотрудников. У нас даже есть отдельный пост об этом, советуем познакомиться с ним. Рекрутер - тот специалист, который должен быстро адаптироваться к новым изменениям и активно внедрять в свою работу новые каналы поиска кандидата. Это способствует: Одним из каналов, который мы часто указываем (да и используем сами), является сервис ВКонтакте. Активно пользоваться им мы начали несколько лет назад, и за эти годы он принес нам много релевантных, интересных кандидатов...