HR никогда не скажет тебе правду про проценты. Потому что если скажут — ты развернёшься и уйдёшь. А им нужен человек, который закроет дыру в отделе продаж прямо сейчас. Договор подпишешь — поздно будет разбираться, что 80% сотрудников на "проценте" вылетают через три месяца без денег. Дочитай до конца — дам формулу, как посчитать реальный доход и не попасть на удочку. Кстати, если идёшь на собеседование в продажи — в CVzilla есть шаблоны резюме конкретно под продажников. Там структура заточена под то, что ищут работодатели: цифры, результаты, кейсы...