Один из самых частых вопросов, который мне задают собственники: «Сколько платить оклада и сколько процента?» И почти всегда начинается с эмоций — «хочу платить минимум оклада, максимум комиссии, чтобы люди росли». Но это не работает. Неправильное соотношение между фиксом и переменной убирает и мотивацию, и результаты. За пятнадцать лет выработала свой подход: 70% оклада, 30% процента. Это универсальная формула, которая работает. Но как её считать под разные сферы — разберу на реальных примерах. ━━━━━━━━━━━━━━━ Сначала логика...