Все трудовые отношения, включая оплату труда, регулируются Трудовым кодексом РФ. Для выяснения различий между понятиями «оклад» и «заработная плата» мы обратимся к статье 129 ТК РФ. Заработная плата (или оплата труда, синоним этому понятию) представляет собой вознаграждение за труд работника, включающее все выплаты при изменении условий труда, компенсации, финансовые стимулы и т. д. Оклад (или тарифная ставка), с другой стороны, является фиксированной суммой, которую работник получает за свой труд за месяц, без учёта других выплат, таких как сверхурочные, командировочные, премии и т...

Заработная плата и оклад — это не одно и то же. Но связь между ними есть. И, например, если знать величину оклада, можно подсчитать, какую заработную плату выплатят за месяц. Что такое должностной оклад Взаимоотношения работодателя и работника регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. И в нем закреплена обязанность подтверждать рабочие отношения трудовым договором. В свою очередь, в трудовом договоре прописывается система оплаты труда работника. Она должна соответствовать таким принятым у работодателя категориям: Часто используется окладная система...