Всем давно известна схема, когда, пытаясь сэкономить на налогах, работодатель договаривается с сотрудниками и те оформляют на себя ИП. Таким образом, они становятся контрагентами и взносы за них платить не нужно...

При приеме и увольнении сотрудников ИП важно соблюдать требования законодательства. Ошибки могут обернуться штрафами и судебными спорами. В статье рассмотрели, какие документы нужны для трудоустройства персонала и как правильно уволить сотрудника. Индивидуальный предприниматель может нанимать работников как по трудовому договору, так и по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Важно! Подменять трудовые отношения договором ГПХ — незаконно. Это может повлечь штрафы и доначисления налогов. Подробнее про выбор способа оформления персонала мы разобрали в отдельной статье...