При приеме на работу нового сотрудника у работодателя есть важная задача — правильно оформить трудовые отношения. Ошибка на этом этапе может привести к штрафам, спорам с работником и проверкам от трудовой инспекции. Поэтому важно знать, как действовать, чтобы и закон соблюсти, и процесс сделать удобным для обеих сторон. Трудовой договор — это официальный документ, который закрепляет права и обязанности работника и работодателя. В нем прописываются: Без трудового договора невозможно оформить человека в штат, а устная договоренность в случае конфликта не защитит ни одну из сторон...

Трудовой договор (ТД) — это соглашение между работником и работодателем о сотрудничестве. Первый обязуется выполнять поставленные задачи и соблюдать внутренний распорядок, а второй — принимать результаты работы, платить зарплату и обеспечивать социальные гарантии. Документ нужен при приёме специалиста на постоянную или временную работу. Договор защищает права и интересы обеих сторон и помогает разрешать спорные ситуации. Можно ли работать без трудового договора? Нет, это нарушение трудового законодательства...