❇️Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с ним работодатель предоставляет работу на определенных условиях и выплачивает заработную плату. А работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у этого работодателя (ст. 56 ТК РФ). 🔹🔹С 01.01.2017 предприниматели, имеющие статус микропредприятия(ИП), вправе полностью (или частично) отказаться от разработки и утверждения локальных документов, устанавливающих индивидуальные нормы права (глава 48.1 ТК РФ). Т.е. утверждать правила внутреннего распорядка или положение по оплате труда ИП не обязаны. Достаточно включить их в трудовой договор ИП с работником и упростить документооборот. 🔴КоАП РФ предусматривает штрафы за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ): • на ИП-работодателей – от 5 000 до 10 000 руб.; • от 30 до 40 тысяч при повторном нарушении 🔹Трудовой договор между работодателем и работником должен быть заключен в письменной форме. Вместе с тем, при отсутствии письменного трудового договора такой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска сотрудника к работе. 🔹обязательные сведения,которые должны содержаться в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ): • фио работника; • наименование и ИНН работодателя; • сведения о документе, удостоверяющем личность работника; • место и дата заключения трудового договора. 🔹обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ): • место работы, • трудовая функция (должность) • дата начала работы; • срок договора, если заключается срочный трудовой договор, и обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно договора на срок; • условия оплаты труда (сроки и даты выплат); • режим рабочего времени • условия труда на рабочем месте; Если не включить в трудовой договор какие-то обязательные сведения или условия, это не сделает его автоматом недействительным. Просто трудовой договор нужно будет дополнить недостающими сведениями/условиями. Договор составляется в 2-х экземплярах. Один передается работнику, другой хранится у работодателя с подписью работника 🔹По сроку действия трудовые договора разделяют на 2 вида (ст. 58 ТК РФ): • договор, заключенный на неопределенный срок,т.е. любой договор, в котором не указан срок действия; • договор, заключенный на определенный срок(срочный) Срочный трудовой договор можно заключить, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения. Это, в частности (ст. 58, 59 ТК РФ) • выполнение работ, связанных с заведомо временным (до года) расширением производства или объема оказываемых услуг; • выполнение заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. 🔹🔹Также срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, например, в следующих ситуациях (ст. 59 ТК РФ): • с лицами, поступающими на работу в организацию (к предпринимателю), являющимся субъектами малого предпринимательства(ИП), и численность работников которой не превышает 35 человек (а для розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); 🔹В целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе, работодатель может предусмотреть в отношении такого работника испытательный срок (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Если в договоре условие об испытании отсутствует, это значит, что работник был принят на работу без такового (ч. 2 ст. 70 ТК РФ) Условие об испытании относится к дополнительным условиям трудового договора, которые не ухудшают положение работника по сравнению с ТК (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и,в обязательном порядке должно быть отражено в трудовом договоре.Например: «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: ______ месяцев». 🔹В соответствии со ст.