Формулировка "Оформление согласно Трудовому кодексу" в описании вакансии подразумевает "правильное" оформление сотрудника согласно установленному законодательству. Работодатель официально оформляет трудовые отношения с сотрудником, соблюдая все требования Трудового кодекса. Так думает соискатель. Но нет. Сравним? Идеальный вариант. Как должно быть?...

Отпуск без сохранения заработной платы может помочь сотруднику освободить несколько дней и сохранить оплачиваемый отпуск для полноценного отдыха. Однако при длительном перерыве работник не только теряет доход, но и может столкнуться с сокращением отпускного стажа. Об этом 27 июля «Известиям» рассказала бухгалтер Selecty Анастасия Шибнева. По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы предоставляют по письменному заявлению сотрудника. Его продолжительность работник и работодатель определяют по соглашению...