Все чаще при устройстве на работу гражданам предлагают заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ) — подряда или возмездного оказания услуг. Работодатели объясняют это по-разному: «так проще», «выгоднее для обеих сторон», «налогов меньше». Но так ли это на самом деле? Разберемся, в чем принципиальная разница между этими договорами, какие риски несет работа по договору ГПХ и почему не стоит соглашаться на его заключение, если ваши отношения с работодателем носят трудовой характер...

Разбираемся, почему обещание «меньше налогов» часто оборачивается потерей отпуска, больничного и пенсионных накоплений. При устройстве на работу гражданам все чаще предлагают заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ) — подряда или возмездного оказания услуг. Работодатели аргументируют это по-разному: «так проще для отчетности», «выгоднее для обеих сторон», «налогов меньше». Однако на практике такая экономия зачастую оборачивается серьезными потерями для сотрудника...