Договор с самозанятым удобен для бизнеса, но безопасен только при правильной модели работы. Если человек по документам исполнитель, а по факту ходит по графику, получает фиксированную оплату и подчиняется руководителю, могут появиться вопросы от ФНС, трудовой инспекции или самого исполнителя. Проверяют не название договора. Смотрят, как все устроено в реальности: за что платят, кто ставит задачи, есть ли результат, акты, чеки, график и ежедневный контроль. Разберем, как работать с самозанятым так, чтобы снизить риск трудового спора, доначислений и претензий...