Официальное трудоустройство – это гарантии защиты прав работника❗ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме. В трудовом договоре указываются сведения о работнике, работодателе, а также дате и месте заключения договора. ➡️Обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ): место работы, трудовая функция, дата начала работы (если заключаете срочный договор - его срок и основание срочности), оплата труда, режим работы и отдыха (если он отличается от общих правил, действующих в организации), условия...

▎Преимущества официального трудоустройства и работа без оформления: плюсы и минусы В современном мире выбор способа трудоустройства становится важным аспектом для многих людей. Официальное трудоустройство и работа без оформления имеют свои особенности, преимущества и недостатки. В данной статье мы рассмотрим оба варианта, а также предложим возможности, которые предоставляет наша компания для самозанятых и работников по Трудовому кодексу РФ. ▎Преимущества официального трудоустройства 1. Социальные...