Письменное приглашение успешного кандидата от лица компании — последний этап перед заключением трудового договора. Никаких юридических гарантий не дает, зато фиксирует устные договоренности и добавляет жирных плюсиков HR-бренду. Если вам прислали оффер — значит, действительно очень ждут. Почитайте, как это работает. Откуда в России взялись офферы Оффер — предложение о трудоустройстве, которое работодатель присылает потенциальному сотруднику после успешного собеседования. Основная задача — зафиксировать итоговые условия, о которых договорились с кандидатом-финалистом отбора...

Если специалист успешно прошел все этапы собеседования, и работодатель решил принять его на работу, ему присылают оффер. Рассказываю, зачем компании делают офферы, и как их принимать. Что такое оффер Оффер — это предложение о работе, которое получает кандидат, успешно прошедший отбор. Обычно он представляет из себя текстовый файл с описанием условий, которые предлагает будущий работодатель. Оффер не дает гарантий трудоустройства и не заменяет трудовой договор, а служит лишь договоренностью между работодателем и соискателем...