Односложные ответы, недостаточные знания о компании и негатив в отношении предыдущего работодателя являются самыми частыми причинами отказа в трудоустройстве, рассказал NEWS.ru HR-эксперт Ильгиз Валинуров. Он посоветовал делать максимально подробное резюме, чтобы на собеседовании не было много дополнительных вопросов. Работодателям всегда нужна подробная информация о кандидате. Если при собеседовании задают много уточняющих вопросов, значит, резюме сделано слабо. Частая ошибка в резюме — написать название компании, но не уточнить, чем она конкретно занимается...