Корпоративная культура — одна из самых недооценённых, но стратегически важных сфер HR. В эпоху конкуренции не только за клиента, но и за кандидата, именно культура становится фактором удержания, вовлечённости и управляемости бизнеса. Почему сильная корпоративная культура строится сверху, как не скатиться в формальные ценности на бумаге и с чего начать — разбираемся с экспертом. Вместе с Александрой Королёвой, HRD, ментором и практиком в области корпоративной культуры, разбираемся, как подходить к этому вопросу системно, прямо как к постройке дома — кирпичик за кирпичиком...

Корпоративная культура — это невидимая сила, определяющая способ выполнения работы. Это влияет на все: от морального духа сотрудников до результатов бизнеса. Поэтому важность корпоративной культуры имеет первостепенное значение. Сотрудники не просто ищут рабочее место — они ищут чувство принадлежности и цели. Они хотят работать в компаниях, где они чувствуют, что их ценят и поддерживают. Более того, целых 91% управленцев ставят культурное соответствие кандидата выше его опыта. Но что такое корпоративная...