Оценка персонала — это один из ключевых инструментов управления человеческими ресурсами, который играет важную роль в повышении эффективности бизнеса. В крупных промышленных компаниях, где численность сотрудников может достигать десятков тысяч человек, а производственные процессы требуют высокой точности и слаженности, оценка персонала становится особенно актуальной. Она позволяет не только определить уровень профессионализма сотрудников, но и выявить их потенциал для роста, мотивировать на достижение целей и обеспечить соответствие требованиям компании...

Оценка персонала — это процедура, когда работника оценивают по заранее определённым критериям. Цель оценки — понять, что делать дальше с каждым сотрудником. Например, повышать в должности, обучать, переводить в другое отделение или увольнять. Представьте, что у вас есть отдел продаж. Вы хотите понять, кто из менеджеров работает лучше всех. Вы берёте показатели продаж (KPI) за последнюю неделю или месяц и сравниваете. Кто продал больше — тому премия и шанс на повышение. Кто продал меньше — тому обучение...