В последнее время у нас стало много запросов на оценку 360 градусов. Но не все понимают нюансы этого инструмента, а некоторые сталкиваются с ним впервые. Попросили Руслана Кутуева поделиться своим опытом. А «оценка» ли? Первое, с чем нужно разобраться: несмотря на устойчивое название «Оценка 360 градусов», данный инструмент не является оценкой в прямом смысле. Если вам необходимо оценить какую-то конкретную характеристику человека (скажем, уровень интеллекта), то правильнее использовать тесты способностей...

В чём суть метода? Оценка персонала 360 градусов - это метод текущей оценки персонала, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника. При использовании этого метода оценку сотруднику дают «со всех сторон». Картина личности и профессионального соответствия человека получают посредством учёта: В итоге должен получиться комплексный портрет личности, в котором на поверхности окажутся сильные и слабые стороны.   Более...