Обычай в гражданском праве представляет собой одно из источников правового регулирования, которое используется для заполнения пробелов в законодательстве и помогает уточнять или дополнять правовые нормы в отсутствие прямого законодательного предписания. В отличие от писаного права, обычаи формируются через длительную практику в обществе и получают признание благодаря постоянству и всеобщему применению в определённых правовых отношениях. Обычай играет важную роль в правовых системах с разными историко-культурными корнями...

Обычай закреплен в ст. 5 ГК РФ в качестве источника гражданского права. В ТК РФ такой нормы нет, поэтому обычай не является источником трудового права. На этом можно было бы поставить точку, но в жизни всё как всегда несколько сложнее, ведь в ряде случаев он ощутимо влияет на трудовые отношения. Бывают НЕОБХОДИМЫЕ ОБЫЧАИ Например, работодатель часто просит работника заполнить при приёме на работу анкету, в которой спрашивает работал ли он раньше на государственной или муниципальной службе (эта информация необходима работодателю для выполнения требований ст...