Расчетный листок — документ, который работодатель должен выдавать сотруднику вместе с зарплатой (Ст. 136 ТК РФ). В нем указывается, за что заплатили, какие суммы вычли и сколько денег специалист получит на руки. Бланк нужен, чтобы работник мог проверить выплату: Если полученная выплата отличается от ожидаемой, по документу можно найти причину или обратиться за разъяснениями. Например, менеджеру ООО «Горизонт» за июль должны были выплатить оклад 70 000 рублей и премию 15 000 рублей. В расчетном листке указано, что работодатель начислил только 70 000 рублей...