Самая главная ошибка, которую можно совершить при увольнении, начинается задолго до увольнения. И заключается она в том, что руководитель не дает сотруднику обратную связь. Если сотрудник регулярно допускает ошибки, регулярно справляется с задачами ощутимо хуже своих коллег, а руководитель при этом молчит, сотрудник не думает, что с ним что-то не так. Он вполне законно считает, что хорошо справляется со своей работой, ведь повода думать обратное у него нет. А значит, увольнение будет для него большим сюрпризом...

Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...