Многие ответят, что никогда. И будут неправы. Закон допускает такое увольнение в целом ряде случаев. Работник пропал Куда пропал? Да кто его знает. На работу не является, на связь не выходит. Речь не об одном дне, речь о так называемом "длящемся прогуле". Для работодателя ситуация очень неприятная. Вроде бы можно и увольнять, но вдруг вернется и предоставит доказательства уважительности причин отсутствия. Когда в этом случае возможно увольнение задним числом? Работодателю нужно максимально соблюсти...