Обратная связь сотруднику — это минное поле. Скажешь слишком мягко — не поймет, надавишь жестко — получишь демотивированного специалиста с уязвленным самолюбием. Эксклюзивно для «МК в Калининграде» основатель бутикового PR-агентства «ЗНАТЬ» Александра Авдеева объяснила, как давать фидбэк, чтобы человек услышал, принял и скорректировал работу без внутреннего сопротивления. Формат имеет значение: почему текст победил устную речь Давать обратную связь можно по-разному: устно, в аудиосообщении или письменно...

Обратная связь с сотрудником играет ключевую роль в его развитии и удовлетворенности работой. Хотя многие менеджеры склонны оставаться молчаливыми или ограничиваться формальной похвалой, это может привести к потере ценных кадров, токсичности в команде и снижению производительности. Давайте разберем, как можно эффективно давать обратную связь сотруднику. Пример С молчаливым сотрудником провели one-to-one. Он хорошо работает, не сильно коммуницирует. В диалоге с ним отлавливаем один из таких «красных...