Хочу начать серию постов про обратную связь. Начнем с того, зачем она вообще нужна?   Качественная обратная связь позволяет 👇🏼 ✍🏻 Вовремя выявить проблемы, обсудить их и скорректировать работу сотрудника. ✍🏻 Закрепить эффективные действия, подтолкнуть к положительным изменениям. ✍🏻 Выстроить эффективную, доверительную коммуникацию руководитель/сотрудник.  ✍🏻Создать комфортную рабочую атмосферу в коллективе.  Для руководителя это отличная возможность быть на одной волне с сотрудниками,...

Еще обратную связь называют фидбек, реакция, посыл. Это любой наш отклик, любая реакция в ответ на что-либо. Например, ваша обратная связь ребёнку или мужу - это взгляд, улыбка, мимика, жест, слово, действие и даже бездействие. То есть любая ответная реакция на стимул, по которой можно определить: Обратной связь-это то что мы даём и получаем ежеминутно в рамках каждого дня на протяжении всей жизни, поэтому ее так важно правильно воспринимать и ещё важнее корректно давать, чтобы не провоцировать конфликты и поддерживать хорошие отношения...

Все мы хотя бы однажды случайно прикасались к : Что происходило? Мы не успевали даже среагировать, а наша рука моментально отдергивалась, уходя от опасности. Почему? Да просто этот рефлекс заложен в нас от рождения. Не было бы этого рефлекса – человечество погибло бы … Подумайте над этим сами на досуге.. Вот это явление – классический пример обратной связи, причем, что важно - отрицательной обратной связи, когда действие, совершаемое под влиянием этой обратной связи направлено так, чтобы устранить причину ее появления...