Большинство собеседований — это обмен репликами, на которые обе стороны заранее знают ответы. «Расскажите о себе». «В чём ваши слабые стороны?» «Кем видите себя через пять лет?» Кандидат отвечает заготовками из статей «как пройти собеседование». Вы киваете. Театр, где обе стороны играют роли и оба знают сценарий. Побеждает не сильнейший специалист, а лучший актёр. Адлер предлагает почти весь этот набор выбросить и опереться на один вопрос. Он прямо называет его самым важным вопросом на собеседовании...