10,1K подписчиков
Тот случай, когда иногда нужно следовать ещё и здравому смыслу, а не только букве закона. У одной сотрудницы уже пенсионного возраста так сложились обстоятельства, что после работы ей нужно было успевать на определённый автобус. Время автобуса было за пределами рабочего времени. Тем не менее, то лифт долго ехал, то светофор долго не переключался, и женщина не всегда успевала на свой автобус. А успеть нужно было обязательно – дома ждала её лежачая мама, которую нужно было кормить. Поэтому сотрудница решила поступить по совести...
2 года назад
36,1K подписчиков
Самый распространенный и самый неудобный вопрос, если на прошлом месте были проблемы и пришлось уволиться или возник конфликт с работодателем. Как правило соискатели не знают как отвечать правильно, как быть, если врать не хочется, но и правду сказать нельзя. Сегодня поделюсь лайфхаками на эту тему. Главное правило ответа на этот вопрос - НЕ КРИТИКУЙТЕ. Не критикуйте вашего руководителя Ваш руководитель работал только с вами. Ваш будущий работодатель не сможет оценить его человеческих и лидерских качеств...
4 года назад
Работодатели и HR любят спрашивать потенциальных кандидатов: «Почему вы ушли с прошлого места работы?». Это вопрос-ловушка, но он оправдан, потому что владелец бизнеса опасается «летунов», которые просидят пару месяцев на новом месте, а потом растворятся как в тумане. Ничего плохого в желании получить надежного ответственного сотрудника нет. Но как отвечать на этот коварный вопрос? Как нельзя говорить Сначала о том, как не надо. Правила простые: Если коротко: лучше вообще без негатива и обвинений...
3 месяца назад
254,4K подписчиков
Рабочий крупного завода заступил с утра на смену, а в течение дня узнал о похоронах друга и отпросился. Он написал бригадиру заявление и попросил передать его мастеру. Но заявление мастеру то ли не передали, то ли он его выкинул. Когда рабочий пришел на очередную смену, за него уже работал другой человек. А через пару дней был готов приказ об увольнении по статье. Источник: определение ВС № 66-КГ18-8 Получается, сотрудника не было на работе больше четырех часов подряд, а это прогул. Но рабочий не согласился с таким положением дел и решил бороться с несправедливостью...
2 года назад