Обходной лист не предусмотрен Трудовым кодексом и сам по себе не может повлиять на увольнение сотрудника по собственному желанию. Такой документ используют на некоторых предприятиях, чтобы подтвердить возврат имущества, передачу дел и отсутствие задолженностей, однако отсутствие подписей не дает работодателю права удерживать человека на работе. Вопросы о роли обходного листа особенно часто возникают, когда между сотрудником и работодателем остаются нерешенные материальные или организационные вопросы...