Цели важны, чтобы поддерживать высокий уровень производительности на работе. Но постановка целей не должна ограничиваться тем, что нужно выполнять еженедельно, ежемесячно или ежеквартально. Для того чтобы установленные цели были максимально эффективными, мотивацию следует направить на личное развитие на рабочем месте и профессиональное продвижение, а если вы руководитель, то также на развитие вашей команды. Постановка целей может осуществляться как на уровне компании, учитывая текущие приоритеты и уровень зрелости персонала, так и на уровне индивидуального работника...

Почему мы не достигаем целей, поставленных в начале года? Что нужно сделать, чтобы реализовать свои цели? Великий американский маркетолог Джек Траут однажды сказал: « Цель как сон, проснулся и забыл». К сожалению, такое довольно часто бывает при постановке целей, когда их ставят не профессионально. О постановке целей я уже писал во многих своих книгах, описывая разные инструменты, но сейчас остановлюсь, почему цели не достигаются. Но главное оказалось не разработка самой стратегии достижения цели, а контроль ее исполнения...