Ненормированный рабочий день (НРД) — удобный инструмент для работодателей, но рискованный для сотрудников. В 2025 году споры вокруг этого режима участились: одни компании злоупотребляют им, другие не знают, как правильно оформить. Эта статья — ваш гид по юридическим тонкостям НРД. Вы узнаете, как отличить законные требования от нарушений, на какую компенсацию претендовать и что делать, если работодатель переходит границы. Согласно ст. 101 ТК РФ, НРД — это особый режим работы, при котором сотрудник эпизодически привлекается к труду за пределами стандартного графика...