В современном бизнес-лексиконе все чаще мелькает термин «талантоцентричность». Многие ошибочно полагают, что это просто очередной тренд в управлении персоналом, направленный на удержание лучших сотрудников. Однако это в корне неверное представление. Талантоцентричность — это не функция HR-отдела, а полноценная парадигма управления всей компанией. В чем же разница? Классический талант-менеджмент или «управление талантами» — это лишь набор инструментов, который используют рекрутеры и HR-бизнес-партнеры...