Многие воспринимают слова «Ты незаменим!» как высшую похвалу. Кажется, что это признание уникальности и ценности. Но на самом деле статус «незаменимого» часто оказывается не привилегией, а ловушкой, которая мешает карьере и личной жизни. 1️⃣Постоянная перегрузка Незаменимый сотрудник почти всегда работает больше других. На него перекладывают срочные задачи, ответственность за чужие ошибки и проекты, которые «никто больше не умеет вести». Результат — переработки, стресс, хроническая усталость и ощущение, что отдыхать нельзя, потому что без тебя «всё рухнет»...

Незаменимых не бывает – расхожая и, будем откровенны, «затасканная» фраза, означающая, что любого сотрудника можно заменить, какую бы ценность он не нес. Увольняя или, что чаще, получая заявление об увольнении якобы незаменимого сотрудника, работодатель встает перед дилеммой, начать удерживать ценного сотрудника или отпустить, но потратить время и деньги на поиски нового ценного кадра и его обучение. По сути, незаменимость сотрудника исчисляется в денежных средствах, которые нужно потратить на восстановление пробела в процессах, кадровых и репутационных компонентах компании...