Некорректная запись в трудовой книжке — не приговор: закон предусматривает механизмы исправления даже в сложных случаях. В статье — подробный разбор с комментариями экспертов и пошаговой инструкцией. Корректировать ошибку в трудовой книжке имеет право только тот работодатель, который ее внес (ст. 66 ТК РФ, Приказ и Письмо Минтруда). Обычно этими вопросами занимается делопроизводитель или кадровик. Если компания перестала существовать и правопреемников нет, исправлять будут на текущем месте работы...

Неправильная запись в трудовой книжке может привести к проблемам при оформлении пенсии и других социальных выплат. Поэтому важно своевременно исправить ошибку. Существует определенный порядок действий и правила внесения исправлений в трудовую книжку. Исправление записи об увольнении имеет свои особенности: Образец 1: Исправление неверной записи о должности В этом случае можно попытаться получить дубликаты документов в архиве или обратиться в суд для установления факта работы в данной организации...