В ТК РФ нет прямых норм, позволяющих приструнить сотрудника, который на работе грубит, хамит и проявляет агрессию. Однако у работодателя есть полное право возвести правила поведения на своем предприятии в ранг обязательных. И уже с помощью них воздействовать на работников-грубиянов. Неэтично — это как? Неэтич­ным счи­та­ет­ся по­ве­де­ние ра­бот­ни­ка, ко­то­рое на­ру­ша­ет не толь­ко пра­во­вые, но и об­ще­при­ня­тые мо­раль­ные по­ве­ден­че­ские нормы и имеет нега­тив­ные по­след­ствия для дру­гих людей — со­слу­жив­цев и кли­ен­тов...

В мире бизнеса руководители играют ключевую роль в формировании рабочей атмосферы и достижении целей компании. Однако их поведение может оказать существенное воздействие на коллектив и производительность труда. В этой статье мы рассмотрим, как нетактичное поведение руководителей влияет на работников и какие последствия это может иметь для бизнеса. 1. Постоянная критика и микроуправление Руководители, которые постоянно критикуют своих подчиненных и микроуправляют их деятельностью, могут создать напряженную рабочую атмосферу и снизить мотивацию сотрудников...