В любой компании есть сотрудники, которые давно освоили свою роль и перестали видеть в ней возможности для роста. Формально проблем нет: задачи выполняются, показатели остаются стабильными. Но вовлеченность снижается, инициативы становится меньше, а привычная работа начинает восприниматься как рутина. Не всегда причина в выгорании или внешних обстоятельствах. Иногда сотрудник просто исчерпал потенциал текущей позиции. Для бизнеса это важный сигнал. Отсутствие карьерных перспектив остается одной из...