Если ваши сотрудники работают в выходные или праздники, то эту работу надо оплачивать, причем не по обычной ставке. Вообще российское законодательство запрещает работу в выходной и праздничный день. Как же так? Ведь очень многие работают в эти дни, и бизнес зачастую собирает максимальную выручку именно в этот период. Это нарушение закона? Нет, конечно. Просто есть исключения. Так кто может работать в вышеупомянутые дни, и как эта работа должна оплачиваться? Начнем с оплаты. Ставка выходного и праздничного дня Любая работа оплачивается по ставке, прописанной в трудовом договоре...

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен оплачивать работникам нерабочие дни, установленные региональными органами власти. Ведомство напоминает, что мэром Москвы из-за введения режима контртеррористической операции (КТО) было принято решение объявить понедельник (26 июня 2023 года) нерабочим днем - за исключением органов власти и предприятий непрерывного цикла, оборонно-промышленного комплекса, городских служб. При этом режим труда определяется работодателем самостоятельно с учетом действующих внутренних документов и трудовых договоров...