Если ваши сотрудники работают в выходные или праздники, то эту работу надо оплачивать, причем не по обычной ставке. Вообще российское законодательство запрещает работу в выходной и праздничный день. Как же так? Ведь очень многие работают в эти дни, и бизнес зачастую собирает максимальную выручку именно в этот период. Это нарушение закона? Нет, конечно. Просто есть исключения. Так кто может работать в вышеупомянутые дни, и как эта работа должна оплачиваться? Начнем с оплаты. Ставка выходного и праздничного дня Любая работа оплачивается по ставке, прописанной в трудовом договоре...