Не могу не поразиться сумрачному гению правительственных специалистов, придумавших новую редакцию ст. 153 ТК РФ (это которая вступает в силу с 01.03.2025). В чем сейчас проблема: Трудовой кодекс дает сторонам право заменить двойную оплата работы в выходной день оплатой одинарной и предоставлением работнику другого дня отдыха. При этом закон никак не ограничивает стороны в выборы момента использования такого дня отдыха. И даже не устанавливает, что такая дата вообще должна быть как-то оговорена при привлечении работника к работе в выходной день...

Нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля вызывают много вопросов у работодателей и работников. Как они оформляются, оплачиваются? Сокращение размера заработка Эти дни введены Указом президента России. По данному указу сохраняется заработок. Поэтому снижение заработка сотруднику в эти дни является безосновательным. Другими словами, при обращении сотрудника в суд или трудовую инспекцию, снижение зарплаты из-за нерабочих дней признают незаконным. Зарплата за нерабочие дни при сдельной оплате труда В этом случае также выплачивается вознаграждение в полном размере...