Что же нужно сделать работодателю, чтобы грамотно привлечь работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день. 1️⃣ Сформулировать законное основание для привлечения к работе. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя...

Нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля вызывают много вопросов у работодателей и работников. Как они оформляются, оплачиваются? Сокращение размера заработка Эти дни введены Указом президента России. По данному указу сохраняется заработок. Поэтому снижение заработка сотруднику в эти дни является безосновательным. Другими словами, при обращении сотрудника в суд или трудовую инспекцию, снижение зарплаты из-за нерабочих дней признают незаконным. Зарплата за нерабочие дни при сдельной оплате труда В этом случае также выплачивается вознаграждение в полном размере...