Испытательный срок – время, которое позволяет понять, сработаются ли компания и новый сотрудник или проще расстаться. Но по обоюдному согласию сделать последнее не всегда удается. Чаще работника приходится увольнять. Поговорим о том, могут ли уволить на испытательном сроке без особых провинностей, чем отличается уход по инициативе работника от расторжения трудового договора по желанию работодателя и сколько отрабатывать нужно при увольнении в период испытаний. В статье описан бесценный опыт юриста...

Недавно Верховный Суд (ВС) в своем обзоре от 27.04.2022 года по трудовым спорам четко определил, что если работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, то он считается принятым на работу без испытания (пункт 10 обзора). Ситуацию, на основании которой ВС принял такое решение, рассмотрим более подробно. С чего все началось В один из отделов общества с ограниченной ответственностью была принята на работу женщина. Свою работу она выполняла исправно, соблюдая установленные должностные обязанности и режим рабочего времени...