Трудовая книжка — это не просто формальный документ, а важнейшее доказательство вашего профессионального пути. Любая ошибка или неточность в ней может создать серьезные проблемы при оформлении пенсии, получении кредита или трудоустройстве на новую работу. В 2025 году законодательство предусматривает четкий порядок исправления ошибок в трудовых книжках, но многие работодатели и работники не знают этих правил. В этой статье детально разберем, кто и как должен исправлять записи, какие существуют виды ошибок и как защитить свои права в случае отказа работодателя внести исправления...

Некорректная запись в трудовой книжке — не приговор: закон предусматривает механизмы исправления даже в сложных случаях. В статье — подробный разбор с комментариями экспертов и пошаговой инструкцией. Корректировать ошибку в трудовой книжке имеет право только тот работодатель, который ее внес (ст. 66 ТК РФ, Приказ и Письмо Минтруда). Обычно этими вопросами занимается делопроизводитель или кадровик. Если компания перестала существовать и правопреемников нет, исправлять будут на текущем месте работы...