Некорректная запись в трудовой книжке — не приговор: закон предусматривает механизмы исправления даже в сложных случаях. В статье — подробный разбор с комментариями экспертов и пошаговой инструкцией. Корректировать ошибку в трудовой книжке имеет право только тот работодатель, который ее внес (ст. 66 ТК РФ, Приказ и Письмо Минтруда). Обычно этими вопросами занимается делопроизводитель или кадровик. Если компания перестала существовать и правопреемников нет, исправлять будут на текущем месте работы...

Исправление неправильной записи в трудовой книжке требует внимательности и точного соблюдения установленных правил. Неправильные или неточные записи могут привести к проблемам при оформлении пенсии или других социальных выплат. Вот подробное руководство с примерами, как правильно исправить записи в трудовой книжке: Ситуация: В трудовой книжке неправильно указана должность при приеме на работу или при переводе на другую должность. Пример: В трудовой книжке сделана следующая запись: ДатаСведения о приеме, переводе, увольненииНомер записиОснование10...