Многие предприниматели считают, что неполный день — это просто «работает меньше, получает меньше». Документы? Можно обойтись. Это ошибка, которая на проверке ГИТ превращается в штраф от 50 000 ₽. Неполное рабочее время регулирует статья 93 ТК РФ. Установить его можно по соглашению сторон — в любой момент, любому сотруднику. Но есть категории, которым работодатель обязан установить неполный день или неделю по их заявлению: • беременные женщины; • один из родителей ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет); • сотрудники, ухаживающие за больным членом семьи по медицинскому заключению...

Мама с маленьким ребёнком просит перевести её на неполный день. Формально работодатель обязан согласиться — это прямое требование Трудового кодекса. Сотрудница с семилетним ребенком приносит заявление: просит работать четыре часа в день. Кадровик передает его руководителю, а в ответ слышит: «Подождите пару недель — сначала найдем, кто будет закрывать вторую половину дня». Раньше ТК РФ обязывал установить таким работникам неполное рабочее время, но конкретного срока для принятия решения действительно не устанавливал...