Всех сотрудников можно оценить по двум критериям: лояльность и профессионализм. Лояльность — это любовь и вера в компанию, в продукт, в руководителей, желание отдаваться своей работе, защищать компанию от нападок хейтеров. Нелояльные сотрудники пускают сплетни, перемалывают кости руководителям в курилках, ворчат и работают из под палки, подговаривают сотрудников на бунты. Профессионализм — это большая осведомленность об области, в которой работаешь, понимание ее деталей и технологий, необходимых для производства продукта...

Один нелояльный работник — сотня проблем для вашего бизнеса. В этом материале аналитики Falcongaze рассказывают, с какими проблемами сталкиваются руководители из-за недовольства сотрудников и почему крупные корпорации тратят миллионы на увеличение лояльности внутри своих команд. Что такое «лояльность»? Термин «лояльность» (от франц. «верность») — относительно новый. Его точное определение в управлении персоналом по сей день туманно, поскольку каждый отдельный руководитель сам определяет критерии лояльности: от простого выполнения трудовых задач до крепкой дружбы вне офиса...