В бизнесе есть золотое правило: люди решают все. Но правда в том, что не любые люди. Ошибка в найме — дорогое удовольствие, но куда опаснее — держать в команде человека, который внутренне уже «не с вами». Нелояльный сотрудник — это не просто тот, кто недоволен зарплатой или устал от задач. Это человек, который работает формально, но сердцем и головой давно ушел. А иногда — ушел к конкуренту. Почему таких людей не стоит удерживать в команде и чем они реально опасны для компании? Давайте разберемся...

Всех сотрудников можно оценить по двум критериям: лояльность и профессионализм. Лояльность — это любовь и вера в компанию, в продукт, в руководителей, желание отдаваться своей работе, защищать компанию от нападок хейтеров. Нелояльные сотрудники пускают сплетни, перемалывают кости руководителям в курилках, ворчат и работают из под палки, подговаривают сотрудников на бунты. Профессионализм — это большая осведомленность об области, в которой работаешь, понимание ее деталей и технологий, необходимых для производства продукта...