Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право на увольнение, а работодатель при этом обязан не препятствовать этому. Однако на практике часто бывает так, что начальство отказывается уволить сотрудника, мотивируя решение тем, что вместо него его работу выполнять некому. "Вот найдёшь себе замену, тогда и уходи", – констатирует руководитель. Имеет ли право работодатель требовать подобное? И что делать работнику? Рассказываем. Что говорит закон В ст. 2 ТК РФ говорится, что любой гражданин имеет право на свободу труда, то есть принудительный труд запрещён...

Двенадцатичасовой график работы оказал всё таки влияние на состояние работников. Организм без отдыха существовать не может. Вот и у нас в коллективе появились первые потери. Не выдержал темпа самый опытный работник и медики дали возможность ему несколько дней отдохнуть. Причину сказать не могу, точно не знаю. Знаю лишь одно, что предел возможностей организма есть. И что самое интересное, что заменить его некем. Специалистов на оборудование ищут, но за забором их не осталось. А нужны готовые специалисты, иначе может быть под угрозой выполнение госзаказа...