В этом случае произведение будет считаться служебным. И если вдруг возникает спор, то работодатель должен доказать, что программа создавалась в рамках трудовых обязанностей. Это значит, что работодатель должен подтвердить, что написание кода входило в обязанности программиста. Это кажется странным и очевидным, но на самом деле часто бывает так, что код пишут работники, которые не работают на должности программиста. Они какие-нибудь системные администраторы, дизайнеры или еще кто-то, но могут писать ещё и код. И в этом случае, если в должностные обязанности не входило написание кода, то тут уже создание служебного произведения под большим вопросом...