Негласные правила в коллективах и как они отражаются на нас ⠀ Довольно сложная и объемная тема, потому что касается любых коллективов, особенно в России. ⠀ ⠀ Помимо основных правил, которая устанавливает компания, в которой вы трудитесь, зачастую есть и другие - негласные, которые складываются "сами собой" годами между коллегами, подпиченными и руководством. Никто не говорит почему, есть только одно пояснение - так принято.⠀ ⠀ Но кем принято, почему это стало нормой и за несоблюдение таких правил в некоторых коллективах может даже начаться моббинг(взрослый буллинг). ⠀ P.S. Если интересно про моббинг подробнее - дайте знать в комментариях, расскажу об жтом подробнее в другом посте.⠀ ⠀ В карусели я собрала самые распространенные "правила" и пояснения, почему они - не норма. И не стоит путать такой свод правил с корпоративной этикой! 🤦🏻‍♀️ Это совсем другая история!⠀ Фото взяла с сайта adme.ru⠀ ⠀ Почему затронула эту тему? ⠀ 1. Большинство пока работают в офисах/кафе и др.компаниях, где подобные ситуации не редкость⠀ 2. Даже фрилансеры чаще всего совмещают деятельность с "основной" работой. ⠀ 3. В онлайн тоже бывают подобные проблемы(в совместных чатах или планерках онлайн)⠀ 4. Хочется не просто обсудить, а донести до вас, что мы сами поддерживаем эти правила и можем начать их менять! Поэтому, не стесняйся, если пост понравился, пересылай знакомым, кому тоже актуально 😉⠀ Какое правило из карусели вы бы больше всего хотели убрать? Что зацепило?