На современном российском рынке труда очень часто встречаются ситуации, когда работодатель не заинтересован в официальном трудоустройстве работника. Это связано с целым рядом причин, начиная с банального ухода от налогов и заканчивая нежеланием работодателя предоставлять работнику социальные гарантии. В данном случае, при устройстве на работу работнику, в лучшем случае, предлагается заключить сомнительного вида договор, где буквально на одном листе указывается предмет трудовых взаимоотношений...

Какой бы сложной не была ситуация на предприятии или в организации, работник не должен работать бесплатно. К сожалению, часто случается так, что работодатель, ссылаясь на финансовые трудности и другие обстоятельства, задерживает выплату зарплаты. Юристы утверждают, что интересы работника, выполняющего свои функциональные обязанности, не должны страдать, а если работодатель должен деньги и не отдаёт, сотрудник имеет право требовать компенсации и выплаты полной суммы задолженности. Как это сделать, вы сейчас узнаете...