Вовремя и в полном объеме выплатить увольняющемуся сотруднику все полагающиеся ему деньги — это обязанность работодателя, а не его желание и добрая воля. Обязанность эта закреплена Трудовым кодексом (ТК) РФ. Если человеку не выплатили расчет при увольнении или занизили положенную ему денежную сумму, он имеет законное основание обратиться в надзорные и судебные инстанции — в первую очередь, в ГИТ, в прокуратуру или в судебный орган. Из материалов статьи вы узнаете, какие выплаты вам положены, если...

О том, как должна выплачиваться зарплата и что делать, если ее не выплачивают вовремя, читайте в материале РИАМО. По Трудовому кодексу зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом дни выплаты аванса и зарплаты должны быть прописаны в трудовом договоре. Если дни выплат попадают на выходные, то деньги перевести должны накануне, а перед отпуском работник должен получить деньги за три дня до начала отдыха. При увольнении сотрудника, кроме положенной ему зарплаты, выплачивается и компенсация за неиспользуемый отпуск...