Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Не вышел на работу без уважительной причины – с кем не бывает. Но мало кто решится честно признаться руководителю в собственной лени. Наши герои ― исключение. Их откровенность наверняка поднимет настроение и вам. Читаем и наслаждаемся...