Сотрудник без объяснения причин не приходит на работу. Возможно, запил, заболел или просто потерял желание трудиться. Уволить такого человека сложно, пока вы не получили от работника объяснения причин поступка. Но можно не платить ему зарплату. Как действовать руководителю? Вы обнаружили, что сотрудник не появился на работе. Коллеги не знают, где он, и что с ним — высказывают разные версии. Но вам необходимо знать точно. Причем со слов самого работника. Попробуйте оперативно связаться с работником по телефону, в мессенджерах, по электронной почте...

Работодатели часто пользуются юридической неграмотностью населения. Однако делать это становится все сложнее. Сегодня рассмотрим список причин, при которых сотрудник может не выйти на работу. При этом к нему не смогут применить дисциплинарные меры взыскания...